Øg arbejdsglæden
Reducer sygefravær
virksomhed

Hvordan arbejder vi?

Få hjælp til at øge arbejdsglæden, mindske sygefravær og forebygge stress
Hos Lifeatwork får medarbejderen hjælp – på hjemmekontoret eller arbejdspladsen – gennem en strategisk udviklingssamtale, når der er udfordringer på det personlige plan. Vi arbejder med evidensbaserede metoder, hvor der er fokus på både samtale og øvelser. Medarbejderen modtager en personlig værktøjsbog og hjælpen foregår på arbejdspladsen eller online … Læs mere

Hvad er resultatet?

En medarbejder med ex. stress koster virksomheden 7x mere end almindeligt sygefravær. Når arbejdspladsen arbejder struktureret og strategisk med forebyggelse kan det give op til 5 kr. igen på hver investeret krone – så det er en god forretning at investere i forebyggende tiltag målrettet virksomhedens behov … Læs mere

LiFEaTwORK FOKUS 

CORONA bekymringer

Corona fylder meget i vores tanker i denne tid. Flere og flere medarbejdere er bange for at blive smittet, smitte andre, gå på arbejde og for at miste sit arbejde. Lifeatwork bidrager med målrettede værktøjer til at håndtere bekymringerne.

Stress og sygefravær

Lifeatwork tilbyder samtaleforløb med fokus forebyggelse af stress, behandling af stress og personlig udvikling. Gennem et samtaleforløb hos en af vores erfarne udviklingskonsulenter kan stress forebygges og sygemeldinger undgås.

Konflikter på arbejdspladsen

Konflikter er ikke altid noget at frygte. For ud af konflikter kommer forandring. Når de løses ordentligt, kan konflikter føre til bedre ideer, bedre forståelse og bedre arbejdsforhold. Lifeatwork arbejder med seks trin til konfliktløsning.

Balancen mellem arbejds- og privatliv

Medarbejderen og virksomheden har ansvaret for balancen mellem arbejds- og privatliv. Lifeatwork arbejder med de arbejds- og livssituationer medarbejderen befinder sig i og hvordan de balancerer mellem tid, ressourcer og kvalitet.

LiFEaTwORK  OM OS

Daniel O. B. Jensen
Udviklingskonsulent og ejer af Lifeatwork.dk

Jeg er 39 år og har 20 års erfaring fra nogle af Danmarks største detailvirksomheder. Jeg har blandt andet erfaring som salgschef hos nemlig.com, salgschef hos Løgismose, forretningschef for flere end 100 ansatte i Coop, psykoterapeut mv.

Gennem årene har jeg som leder skabt solide resultater gennem ærlig snak, i et samtalerum hvor der kan tankes op, på samme måde som nogen virksomheder har tilknyttet en massør for at give mere overskud og trivsel.

Jeg har gennem årene opdaget, at når ”ting får lov at fylde”, ender vi med medarbejdere der er uengagerede, øget fravær, dårlig trivsel og en uproduktiv kultur som smitter. Det er hårdt for både ledere, såvel som medarbejder at være en del af.

Mit samtalerum, giver medarbejderne luft, overskud og energi. Jeg har set de vildeste resultater når medarbejdere får lov at få vendt tingene – alt fra at mindske sygefravær med 50%, udvikle loyale medarbejder der tør at byde ind, mindske stress til at øge arbejdskvaliteten hos enkelte og i teams.

Min kommercielle ledererfaring er gennem årene blevet suppleret med:

  • Pathfinder Programme – et eksistentielt udviklings- og træningsforløb for ledere som bygger på metoder, der anvendes af elitesportsfolk og hærens eliteenheder.
  • Academy Profession in leadership & management – uddannelsen specialiserer sig i at finde løsninger på problemstillinger i organisationer og gennemføre organisatoriske forandringer og strategisk udvikling.
  • Mini-MBA – managementuddanelse som er designet til at udvikle ledelses- og forretningskompetencer.

 

Læs mere Se mindre

Henrik Ølgaard
Udviklingskonsulent

Jeg er født i 1958 og har en lang og bred arbejds- og livserfaring. Mine erfaringer omfatter jobs som bl.a. international økonomidirektør i Nestlé S.A., psykoterapeut, revisor mv.

Mine erhvervserfaringer omfatter 15 år som medlem af direktioner i organisationer med op til 1.800 medarbejdere. Jeg har boet og arbejdet i Ungarn, Taiwan, UAE og Australien.

De resultater jeg har skabt når udfordringerne har været ”vel voksne”, har jeg kun kunne skabe ved en tilgang der både indeholder en strategisk og forretningsmæssig forståelse såvel som en psykologisk forståelse af hvad der sker i organisationen og hos den enkelte medarbejder. De nævnte udfordringer har primært haft karakter af change management og inkluderer:

  • Turn arround af underskudsgivende virksomheder
  • Køb og salg af virksomheder
  • Integration af købte virksomheders forretning og ikke mindst organisationer
  • Ændring af organisationer og forretningsgange på tværs af lande (implementering af SAP i Afrika og Asien)

Nu har jeg valgt udelukkende at arbejde med mennesker og deres udvikling. Min konsulenterfaring omfatter karriererådgivning af hundredevis af ledere, medarbejdere og specialister i forbindelse med jobskifte. Dette arbejde har udover kompetenceafklaring og valg af ny karriereretning også i stor udstrækning omfattet støtte og vejledning igennem livskriser. Som konsulent hjælper jeg ledere og medarbejdere med områder som stress, motivation og konfliktløsning.

Min tilgang til mit arbejde som konsulent baserer sig på en åben og fordomsfri dialog, hvor vi tør tale om alt og der er plads til det hele. Min erfaring, der understøttes af den psykologiske teori, er, at når vi accepterer tingenes tilstand, så kommer de store og vigtige ændringer næsten af sig selv.

Ud over de tidligere nævnte uddannelser og kurser suppleret med:

  • Master Class i organisations processer, GIS International
  • Det personlige lederskab og coaching, PMI
  • Gruppeprocesser, Sean Gaffney
Læs mere Se mindre

Vi STØTTER